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江苏自考网> 试题题库列表页> 15.每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）（2015.04）

2015年4月管理学原理

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

15.每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）（2015.04）


  • A、前馈控制


  • B、中期控制


  • C、同步控制


  • D、反馈控制


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9.某公司随着经营规模的扩大，由营销经理直接管辖的营销队伍也从3人增加到50人。虽然营销经理日理万机，但仍然应接不暇，管理出现真空状态。从管理的角度看，出现这种情况的原因是（）（2015.04）


  • A、营销经理的管理幅度太宽


  • B、营销经理投入的管理时间不够


  • C、营销经理的管理幅度太窄


  • D、营销队伍的管理层次太多


18.直线职能制的优点有（）（2015.04）


  • A、分工细致，任务明确


  • B、有较高的效率


  • C、稳定性较高


  • D、保证集中统一的指挥


  • E、可发挥各类专家的专业管理作用


7.具有“分段编制，近细远粗”特点的计划方法是（）（2015.04）


  • A、目标管理法


  • B、滚动计划法

  • C、甘特图法


  • D、德尔菲法


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